LPN Development in Bangkok: Eigentum vom Entwickler
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Die Vision des Unternehmens wurde alle drei Jahre überarbeitet, damit das Unternehmen nachhaltige Wachstumsziele erreichen kann, indem das Gleichgewicht zwischen quantitativen und qualitativen Belohnungen für alle Stakeholder sowie sozialer und ökologischer Verantwortung berücksichtigt wird. Der Betrieb des Unternehmens entspricht den Grundsätzen guter Regierungsführung, Ethik und Integrität. Jährlich wird ein Leitbild entwickelt, um den sich ändernden Umgebungen Rechnung zu tragen. Die Organisation basiert auf den Kernkompetenzen der Mitarbeiter, die sich aus den Erfahrungen in der schwierigen Zeit der Wirtschaftskrise von 1997 ergeben. Derzeit hat das Unternehmen diese Kernkompetenzen zu einem Unternehmenswert der Organisation entwickelt, der in die Geist der Mitarbeiter aller Ebenen.
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